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L'accès des femmes aux postes à responsabilité... |
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...à la MACIF |
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| Mutu'Elles à la Macif | A la Macif, alors qu’elles représentent plus de 60 %des effectifs, les femmes ne constituent que 34 % des cadres et 10 % des instances décisionnaires. La Macif a donc recherché comment elle pouvait favoriser un meilleur équilibre femmes-hommes au sein de son groupe. C’est ainsi que le projet Mutu’Elles a vu le jour en 2002. Au programme de ce projet la Macif a décidé d’agir sur trois freins par :
- la recherche des freins familiaux culturels ou liés à l’entreprise qui peuvent constituer un obstacle à la présence de femmes dans les postes d’encadrement
- la mise en place d’un programme visant à faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité grâce à les formation des gestionnaires de carrière
- l’organisation de stages d’affirmation de soi destinés aux salariées et la mise en place d’un coaching pour accompagner leur passage à un poste d’encadrement
Ainsi, plus de 50 actions ont été recensées en régions au sein de groupes régionaux.
L’objectif du plan Mutu’Elles s’inscrit dans la démarche collective de l’entreprise pour le label Egalité professionnelle décerné par l’Afaq (Association française pour le management et l’Amélioration de la Qualité).
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