• Pour les demandeurs d’emploi :

Des formations spécifiques sont possibles à temps plein ou à temps partiel, rémunérées ou non, dans différents domaines.

Pour les jeunes de moins de 26 ans, il faut s’adresser aux Missions Locales d’Insertion ou aux PAIO.

Pour les plus de 26 ans, il faut s’adresser à l’Agence Locale pour l’Emploi et/ou à un organisme de formation.

• Pour les salarié(es) :

La législation prévoit que les salariés qui ont le projet de suivre une formation ont le droit  d’obtenir les congés nécessaires. Ce droit concerne les travailleurs ayant une ancienneté d’au moins 24 mois, dont 12 dans la dernière entreprise.

Les demandes de congés doivent être adressées à l’employeur 120 jours à l’avance  s’il s’agit d’une interruption de plus de 6 mois, 60 jours à l’avance dans les autres cas.

Les demandes doivent être formulées par écrit en indiquant le nom de la formation, celui de l’organisme et les dates.

Lorsque l’employeur a donné son accord pour le congé de formation, une demande de rémunération peut être adressée à l’organisme paritaire agréé auquel l’entreprise verse sa contribution financière.

•  les contrats de professionnalisation