Le projet « Parcours Femmes en Poitou-Charentes » réunit 5 organismes de formation de la région Poitou-Charentes : la Ligue de l’Enseignement Poitou-Charentes-IRFREP (tête de liste), la MEP, l’IRTS/Modes d’Emplois, RETRAVAILLER et l’AFPA Poitou-Charentes.

Contexte du projet

La présence des femmes sur le marché du travail a connu une évolution positive en France depuis 10 ans. Cette augmentation du taux d’activité des femmes est liée au développement du secteur tertiaire, particulièrement des services, et au développement de nouvelles formes de travail plus flexibles, notamment du travail à temps partiel.

Cette féminisation du marché du travail a aussi engendré, pour diverses raisons, la création d'un ''marché de l'emploi féminin'' particulièrement captif pour les femmes.

Les 5 organismes participant au projet rencontrent un public de femmes adultes, sans emploi, avec un faible niveau de qualification. Ces femmes font face à des difficultés spécifiques face à l’emploi du fait d’avoir arrêté de travailler plus ou moins longtemps pour élever leurs enfants, ou parce qu’elles sont seules avec charge d’enfants ou bien pour d’autres raisons. Elles sont confrontées à la fois à des problèmes financiers et à des difficultés pour concilier vie familiale et vie professionnelle.

Le marché du travail féminin en Poitou-Charentes

• En Poitou-Charentes, le taux de chômage de la population féminine est de 57%.
  
• Le chômage de longue durée des femmes est plus important que celui des hommes.
  
• Le marché du travail féminin est très marqué par la précarité des emplois. 85% des emplois à temps partiel sont occupés par les femmes. Ces types d'emplois constituent un obstacle au développement des compétences des femmes et ne leur permettent pas d'accéder à un emploi plus stable et plus qualifié.

Concernant le temps partiel, dans la plupart des cas, il s’agit :

• D’un temps partiel non choisi.
• D’horaires de travail difficilement compatibles avec la vie familiale.
• De postes non qualifiés du commerce, de l’hôtellerie et la restauration, de l’aide à domicile et du nettoyage, secteurs particulièrement féminisés.

Enfin, ces femmes choisissent des métiers où elles sont déjà majoritaires et sur-représentées. Ces métiers sont d'ailleurs saturés par ce type de demande. Les femmes sont encore trop peu nombreuses à exercer des métiers plutôt ou très majoritairement exercés par les hommes.

Aujourd'hui, nous assistons à des évolutions et à des changements importants qui peuvent constituer pour les femmes des opportunités certaines dans leur accès à un emploi plus qualifié, plus rémunérateur et plus durable.

• La reprise économique met en évidence une pénurie de main d’œuvre qualifiée dans l'artisanat et l'industrie. Cette situation préjudiciable au développement des entreprises concernées et d'une manière plus générale à l'économie contribue à faire progressivement évoluer les représentations des acteurs économiques en matière de diversification de l'emploi féminin.
  
• Le développement actuel de la politique de l'Etat en matière de prise en compte des expériences acquises au cours de la vie sociale et professionnelle constitue également une opportunité pour favoriser la qualification des femmes à la fois dans les métiers où elles sont majoritaires comme ceux dans lesquels elles sont sous-représentées.

Description des actions qui sont conduites

Face à la situation du marché de l’emploi féminin, notre volonté est d’intégrer dans nos actions d’orientation professionnelle et de préparation à l’emploi des axes de travail visant à améliorer la position des femmes dans l’emploi.

Les activités du projet « Parcours Femmes en Poitou-Charentes » ont débuté en juin 2002 et finiront en 2005.

Dans ce projet, notre problématique est centrée sur deux axes principaux :

• La diversification de l’orientation professionnelle de ces femmes vers des métiers où elles sont peu représentées.
  
• La valorisation et la validation des acquis de l’expérience.
  
• L’utilisation des technologies de l’information et de la communication étant au service de ces deux axes.

 Diversification de l’emploi féminin
 

Afin d’améliorer la position des femmes dans l’emploi, nous souhaitons diversifier les orientations professionnelles des femmes, en les guidant vers des secteurs dits masculins tels que l’artisanat et l’industrie, touchés par une pénurie de main d’œuvre. Ces nouvelles orientations devraient permettre aux femmes d’accéder à des postes de travail plus qualifiés, plus stables, leur offrant des horaires classiques « 9h-5h » adapté aux rythmes scolaires, permettant de favoriser la conciliation vie familiale – vie professionnelle.

L’action diversification de l'emploi féminin a pour objectifs de :

• Modifier les représentations traditionnelles des métiers masculins et féminins dans le but de permettre aux femmes des choix professionnels diversifiés.
  
• Faire baisser le taux de chômage des femmes : En s’orientant majoritairement vers un nombre restreint de métiers, les femmes se font concurrence à elles mêmes et ont plus de difficultés à aboutir alors qu’il existe actuellement une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’artisanat et l’industrie.
  
• Faciliter leur accès à des postes de travail plus stables, ayant des horaires classiques et à temps plein, si elles le souhaitent.
  
• Augmenter le niveau de qualification en visant des emplois qui souvent requièrent une formation technique et correspondent à des postes de techniciens ou d'ouvriers qualifiés.

Nous avons choisi de traiter ce thème au travers de plusieurs actions complémentaires, à savoir:

• La réalisation d'une étude sur les facteurs favorables à l'emploi des femmes à des postes non traditionnellement féminins.
  
• L’élaboration d’outils de sensibilisation à la diversification pour les femmes en phase d’orientation professionnelle.
  
• La création d’un guide régional sur la diversification des métiers féminins.
  
• Le recensement d’expériences nationales en matière d’ingénierie de formation dans ce domaine.
  
• La création d’une vidéo de témoignages d’entreprises et de femmes ayant réussi dans des secteurs traditionnellement masculins.

 Validation des acquis de l'expérience

Concernant l’activité validation des acquis de l'expérience, il s’agit également d'améliorer la qualification des femmes.

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 relative à la validation des acquis de l’expérience est une opportunité pour les femmes qui occupent des emplois non qualifiés depuis plusieurs années.

Notre action consiste à les informer et à les préparer à cette démarche. Pour cela nous avons prévu de :

• Développer des outils permettant à ce public d’identifier et attester des compétences acquises au regard des expériences personnelles et professionnelles par rapport à leur orientation ou leur ré-orientation professionnelles (portefeuille de compétences, attestations d’activités…).
  
• Créer un guide pratique de la VAE permettant aux femmes de se familiariser avec le vocabulaire technique employé par les services de validation, et d’identifier les services valideurs et les modalités de validation des acquis de l’expérience.

 L'utilisation des technologies de l'information et de la communication

L'utilisation des technologies de l'information et de la communication constituera un outil transversal.

Le site cyb-elles.org réalisé dans le cadre du programme NOW a fait l’objet de modifications, et nous permettra de :

• Mener des actions d'information sur les problématiques abordées.
  
• Créer un réseau Internet de témoignages de femmes en formation ou salariées des entreprises dans des secteurs traditionnellement masculins.
  
• Mettre en oeuvre un accompagnement à distance pour les femmes habitant en zones rurales en complément de nos interventions en matière d'orientation professionnelle et de formation.

Un projet transnational : FAIR

Dans le cadre de ce projet, les 5 partenaires participent, avec le gouvernement des Baléares, l’association ANJAF (Associação Nacional de Jovens para a Açção Familiar ) de Lisbonne, et le Trinity College de Dublin au projet transnational FAIR « Flexible And Innovative ways of Reconciliation », dont l’objectif consiste à mettre en place des actions favorisant la conciliation vie professionnelle et vie familiale.

Ces principales actions sont : la mise en place de recherches communes, la promotion de bonnes pratiques, la réalisation d’un site Internet, la construction d’un réseau d’acteurs engagés sur ce thème, et des échanges sous forme de séminaires, conférences, échanges de personnel.

Pour plus d’information : http://www.equal-fair.net