Animateurs du dispositif "Parcours Individualisés d’Accès à l’Emploi pour les Femmes »", la Ligue-IRFREP, la MEP, RETRAVAILLER et l'IRTS "Modes d'Emplois" ont participé à une réflexion sur la Validation des Acquis de l’Expériences (VAE) d'octobre 2001 à janvier 2002 en lien avec le GIP Qualité Formation. A partir de 2002, cette réflexion s'est, entre autres, concrétisée dans le cadre d'une activité au sein du projet « Parcours Femmes en Poitou-Charentes » du programme européen EQUAL.

Cette activité a deux objectifs essentiels :

•  l'intégration de modules de reconnaissance et /ou de validation des acquis dans les parcours d'accès à l'emploi des fem
•  la promotion de la qualification professionnelle de ce public pour améliorer sa situation au regard de l'emploi.

A cet effet, le groupe de travail a créé des outils de capitalisation des parcours personnels et professionnels des femmes : le portefeuille de compétences, l’attestation d’activités.

DÉFINITION :

Le portefeuille de compétences est la mémoire des expériences. Réaliser son portefeuille de compétences, c'est identifier, décrire, analyser ses acquis de formation et ses expériences personnelles, sociales et professionnelles qui seront regroupées dans un classeur, dans lequel on retrouvera certificats, titres, attestations, ou preuves qui constituent les traces des acquis.

MÉTHODOLOGIE :

Ce portefeuille a été conçu et testé par nos 4 organismes auprès de 76 femmes de la région Poitou-Charentes.

Il permet de faciliter le repérage des compétences acquises. La réalisation de ce portefeuille se constitue étape par étape à partir d’une pédagogie alternant des temps de travail en individuel et en collectif. Cette démarche nécessite le développement d’outils de capitalisation et un travail d’écriture qui permet à chaque femme de se l’approprier.

Le télécharger