Animateurs du dispositif " Parcours Individualisés d’Accès à l’Emploi pour les Femmes", La Ligue-IRFREP, la MEP, RETRAVAILLER et l'IRTS "Modes d'Emplois" ont participé à une réflexion sur la Validation des Acquis de l’Expériences (VAE) d'octobre 2001 à janvier 2002 en lien avec le GIP Qualité Formation. A partir de 2002, cette réflexion s'est entre autres concrétisée dans le cadre d'une activité au sein du projet « Parcours Femmes en Poitou-Charentes » du programme européen EQUAL.

Cette activité a deux objectifs essentiels :

• l'intégration de modules de reconnaissance et /ou de validation des acquis dans les parcours d'accès à l'emploi des femmes ;
• la promotion de la qualification professionnelle de ce public pour améliorer sa situation au regard de l'emploi.

A cet effet, le groupe de travail a créé des outils de capitalisation des parcours personnels et professionnels des femmes : le portefeuille de compétences, l’attestation d’activités.

Une pratique d’accompagnement de plus de 15 ans auprès des femmes nous a amené à mesurer l’importance de valoriser les expériences dans le domaine social et personnel. Cela nous semble d’autant plus important lorsqu’il s’agit de parcours professionnel avec des interruptions de plusieurs années.

La loi de « modernisation sociale » du 17 janvier 2002 a introduit une nouvelle dimension au travers de la Validation des Acquis de l’Expérience « toutes les connaissances et savoir-faire validés par un diplôme peuvent être acquis non seulement à partir d’expérience professionnelle mais également extra-professionnelle ». Elle nous paraît comme une opportunité de qualification professionnelle des publics que nous rencontrons.

C’est dans ce contexte que la mise en place de l’attestation d’activités nous semble essentielle.

DEFINITION :

L’attestation d’activités formalise une description des activités réellement exercées, observables et contextualisées.

Elle permet de valoriser une expérience professionnelle, sociale, personnelle, notamment dans le cadre d’activités ne faisant pas l’objet d’un contrat de travail mais de compétences acquises. Les activités concernées se situent dans le bénévolat associatif (trésorière d’association…) ainsi que dans le bénévolat « privatif » (conjointe d’artisan, mère élevant un enfant handicapé…).

METHODOLOGIE :

L’attestation d’activités que nous développons a été conçue à partir de celles réalisées par la Cellule Nationale de Professionnalisation du programme « Nouveaux Services-Emplois Jeunes ».

Elle permet dans un premier temps de poser le contexte de l’expérience (période, lieu d’exercice, activité, adresse..), puis de décrire les tâches effectuées et citer les outils et méthodes utilisés. L’attestation d’activités doit être signée par la personne la plus légitime vis à vis de l’expérience décrite.

Actuellement, nous testons les attestations d’activités concernant des expériences sociales et personnelles avec des femmes en formation.

Des questions restent à ce jour en suspens : Qui peut attester de compétences acquises dans le domaine social et personnel ? Le médecin peut-il justifier d’une expérience, de compétences acquises dans le cas d’une femme qui s’est occupée d’un enfant malade pendant de nombreuses années ? Dans le cadre d’une VAE, quel poids les service valideurs accorderont-ils à ces compétences acquises dans le cadre d’activités sociales et personnelles ?

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