Pourquoi ce projet ?

La présence des femmes sur le marché du travail a connu une évolution positive en France depuis 10 ans. Cette augmentation du taux d’activité des femmes est liée au développement du secteur tertiaire, particulièrement des services, et au développement de nouvelles formes de travail plus flexibles, notamment du travail à temps partiel.

Cette féminisation du marché du travail a aussi engendré, pour diverses raisons, la création d'un ''marché de l'emploi féminin'' particulièrement captif pour les femmes.

Les 5 organismes de formation participant au projet rencontrent un public de femmes adultes, sans emploi, avec un faible niveau de qualification. Ces femmes font face à des difficultés spécifiques face à l’emploi du fait d’avoir arrêté de travailler plus ou moins longtemps pour élever leurs enfants, soit parce qu’elles sont seules avec charge d’enfants ou pour d’autres raisons. Elles sont confrontées à la fois à des problèmes financiers et à des difficultés pour concilier vie familiale et vie professionnelle.


Le marché du travail féminin en Poitou-Charentes

Le chômage de longue durée des femmes est plus important que celui des hommes.
Le taux de chômage de la population féminine est de 57%.
85% des emplois à temps partiel sont occupés par les femmes.

En ce qui concerne le temps partiel, il s’agit :

 -  D’un temps partiel non choisi.

 -  D’horaires de travail difficilement compatibles avec la vie familiale.

 - De postes non qualifiés dans les secteurs du commerce, de l’hôtellerie et la restauration, de l’aide à domicile et du nettoyage. 

Enfin, ces femmes choisissent des métiers où elles sont déjà majoritaires et sur-représentées. Ces métiers sont d'ailleurs saturés par ce type de demande. Les femmes sont encore trop peu nombreuses à exercer des métiers plutôt ou très majoritairement exercés par les hommes.

Les actions conduites

Notre volonté est d'intégrer dans nos actions d'orientation professionnelle et de préparation à l'emploi, des axes de travail visant à améliorer la position des femmes dans l'emploi.

Dans ce programme EQUAL, notre problématique est centrée sur deux axes principaux:

• La diversification de l'orientation professionnelle de ces femmes vers des métiers où elles sont peu représentées.
  
• La valorisation et la validation des acquis de l'expérience.
  
• L'utilisation des technologies de l'information et de la communication.

Les activités du projet « Parcours Femmes en Poitou-Charentes » ont débuté en juin 2002 et se termineront en mai 2005.

Diversification de l’emploi féminin

Afin d’améliorer la position des femmes dans l’emploi, nous souhaitons diversifier les orientations professionnelles des femmes, en les guidant vers des secteurs traditionnellement masculins tels que l’artisanat et l’industrie, touchés par une pénurie de main d’œuvre. Ces nouvelles orientations devraient permettre aux femmes d’accéder à des postes de travail plus qualifiés, plus stables, leur offrant des horaires classiques adaptés aux rythmes scolaires, permettant de favoriser la conciliation vie familiale – vie professionnelle.

Plusieurs actions complémentaires vont se réaliser :

• La réalisation d'une étude sur les facteurs favorables à l'emploi des femmes sur  des postes non traditionnellement féminins.
  
• L’élaboration d’outils de sensibilisation à la diversification pour les femmes en phase d’orientation professionnelle. 
  
•  La création d’un guide régional sur la diversification des métiers féminins.
  
• Le recensement d’expériences nationales en matière d’ingénierie de formation dans ce domaine.
  
• La création d’une vidéo de témoignages d’entreprises et de femmes ayant réussi dans des secteurs traditionnellement masculins. 

Validation des acquis de l'expérience

Il s’agit d‘améliorer la qualification des femmes. Une loi, récente en France (2001-2002), permet à tout personne qui justifie de trois années d’expérience de se présenter à une partie ou à la totalité d’un diplôme correspondant à cette expérience. Les acquis de l’expérience peuvent ainsi être validés soit sur présentation d’un dossier, soit par une mise en situation professionnelle.

Cette possibilité est une opportunité pour les femmes qui occupent des emplois non qualifiés depuis plusieurs années.

Notre action consiste à les informer et à les préparer à cette démarche. Pour cela nous avons prévu de :

• Développer des outils permettant à ce public d’identifier et attester des compétences acquises au regard des expériences personnelles et professionnelles par rapport à leur orientation ou leur ré-orientation professionnelles.
  
• Créer un guide pratique de la VAE permettant aux femmes de se familiariser avec le vocabulaire technique employé par les services de validation, et d’identifier les services valideurs et les modalités de validation des acquis de l’expérience.

L'utilisation des technologies de l'information et de la communication

Le site "cyb-elles.org" réalisé dans le cadre du programme NOW a fait l'objet de modifications, et permettra de :

• Mener des actions d'information sur les problématiques abordées.
  
• Créer un  réseau Internet de témoignages de femmes en formation ou salariées des entreprises dans des secteurs traditionnellement masculins.
  
• Mettre en oeuvre un accompagnement à distance pour les femmes habitant en zones rurales en complément de nos interventions en matière d'orientation professionnelle et de formation.

Un projet transnational « FAIR »
 

Nous participons avec le gouvernement des Baléares, l’association ANJAF (Associação Nacional de Jovens para a Açção Familiar ) de Lisbonne, et le Trinity College de Dublin au projet transnational FAIR « Flexible And Innovative ways of Reconciliation », dont l’objectif consiste à mettre en place des actions favorisant la conciliation vie professionnelle et vie familiale.

Ces principales actions sont : la mise en place de recherches communes, la promotion de bonnes pratiques, la réalisation d’un site Internet, la construction d’un réseau d’acteurs engagés sur ce thème, et des échanges sous forme de séminaires, conférences, échanges de personnel